Работник компенсирует ущерб работодателю

Материальная ответственность на производстве Возмещение ущерба работником, которого вы уволили В главе 39 ТК РФ сказано о нормативах финансовой ответственности сотрудников предприятия, которые уже не работают. В частности, у бывшего работника есть обязанность возместить руководителю ущерб, нанесенный некачественным выполнением трудовых обязательств. В статье 232 ТК РФ есть еще один пункт, где сказано о том, что если трудовой договор прекращает действовать, сотрудник, нанесший ущерб до его расторжения, не освобождается от обязанности компенсировать материальный вред. Если работник нанес вред в то время, когда трудовой договор действовал, фирма вполне может выставить требование о возмещении ущерба, даже если человек больше не занят в этой компании. Отметим, что возмещение ущерба работником предприятия — ситуация, которая практикуется не всегда.

По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст. Полная материальная ответственность предусмотрена, например, в случаях ст. Таким образом, если, к примеру, размер ущерба, причиненного работником, составил 100 000 руб. В этом случае ущерб в размере среднемесячного заработка будет возмещен за 6 месяцев, при этом сумма последнего удержания составит 5 850 руб. Если работник не согласен ни с самим фактом, ни с порядком удержания, а также если размер удержания превышает его среднемесячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке см. Далее проанализируем вопросы налогового учета. Сумма потерь от утраты имущества, возмещаемая работником, признается внереализационным доходом на основании п.

Ограниченная материальная ответственность работника

По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст. Полная материальная ответственность предусмотрена, например, в случаях ст. Таким образом, если, к примеру, размер ущерба, причиненного работником, составил 100 000 руб. В этом случае ущерб в размере среднемесячного заработка будет возмещен за 6 месяцев, при этом сумма последнего удержания составит 5 850 руб. Если работник не согласен ни с самим фактом, ни с порядком удержания, а также если размер удержания превышает его среднемесячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке см.

Далее проанализируем вопросы налогового учета. Сумма потерь от утраты имущества, возмещаемая работником, признается внереализационным доходом на основании п. В свою очередь, если организация компенсирует понесенные убытки за счет средств работника, то она вправе учесть эти убытки при расчете налога на прибыль, при условии их соответствия критериям, названным в п.

К такому выводу чиновники Минфина пришли в комментируемом письме, а ранее — в Письме от 15. Добавим, риски действительно будут минимальными, если компания учтет еще ряд моментов. Во-первых, перечень убытков, признаваемых расходом для целей налогообложения прибыли, является закрытым, и в п.

Воспользоваться пп. Но как рекомендовано в Письме Минфина России от 27. Во-вторых, в случае если величина потерь компании и возмещаемая работником сумма убытков не совпадают размер среднемесячного заработка меньше величины ущерба , в расходы можно списать полную стоимость утраченного имущества, поскольку: НК РФ не установлено прямой зависимости между суммами признаваемого расхода и получаемого возмещения; с работника взыскивается максимально разрешенная законом сумма.

Хотя контролеры в данном случае не исключено будут настаивать на обратном. К сведению: в данном пункте высшими арбитрами даны рекомендации по определению налоговых последствий выбытия списания имущества в результате наступления событий, не зависящих от воли налогоплательщика утрата имущества по причине порчи, боя, хищения, стихийного бедствия и тому подобных событий. Указав, что такое выбытие списание имущества не является объектом обложения НДС, они подчеркнули, что налогоплательщик обязан зафиксировать факт выбытия и то обстоятельство, что имущество выбыло именно по указанным основаниям, без передачи его третьим лицам.

В силу п. Если в ходе разбирательства суды установят факт выбытия имущества, а налогоплательщик не подтвердит, что выбытие имущества имело место в результате наступления событий, не зависящих от его воли, то ему налогоплательщику придется начислить налог по правилам, предусмотренным п. Именно они помогут в случае спора с контролерами подтвердить причину и обстоятельства списания имущества с баланса компании.

При наличии таких документов компании, полагаем, будет несложно оспорить претензии контролеров, ведь: списание пришедшего по вине работника в негодность имущества не является реализацией применительно к п. Компенсация работником причиненного компании ущерба также не связана с реализацией и, как следствие, не является объектом обложения НДС в смысле ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

работника за ущерб, причиненный работодателю по трудовому причиненный работодателю, и в каком порядке он компенсирует. Обязанность работника по возмещению нанесенного работодателю ущерба установлена ст. ТК РФ. Взыскать с работника можно.

Глава 39. Материальная ответственность работника Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Федерального закона от 30. Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете?

Эта норма распространяется и на правоотношения в сфере труда. Однако в ТК РФ оговорены условия, когда виновный работник несет полную, а когда ограниченную материальную ответственность. Разница между этими двумя понятиями существенная.

Глава 39. Материальная ответственность работника

И хорошо, если в процессе инвентаризации вы не выявили никаких инвентаризационных разниц или же обнаружили только излишки ТМЦ. Ну а что делать, если у вас нашлась недостача и, более того, выяснилось, что ущерб предприятию нанесен по вине конкретного работника? В этой ситуации появляются основания для привлечения его к материальной ответственности, предусмотренной КЗоТ. О том, при каких условиях работник несет ответственность за причиненный предприятию ущерб и как привлечь его к материальной ответственности, сейчас и поговорим. Условия привлечения работников к материальной ответственности Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном! При этом трудовые обязанности работника могут быть установлены нормативно-правовыми актами, коллективным, трудовым договором, должностной инструкцией и т.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

Раздел XI. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Глава 38. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Справка Нередки случаи, когда своими действиями сотрудник наносит ущерб имуществу организации. Действующее законодательство предусматривает ряд правовых инструментов, используя которые работодатель не только может возместить убытки, но и укрепить дисциплину на предприятии.

Взыскание материального ущерба работником работодателю 3. Взыскание материального ущерба работником работодателю Отношения работника и работодателя основываются не только на трудовом договоре, но и на доверии. Сотруднику предоставляются инструменты, оборудование, денежные средства.

Как привлечь работника к материальной ответственности

.

Взыскание материального ущерба работником работодателю

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя
Похожие публикации