Срочный договор на испытательный срок

Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства.

Обновление: 3 декабря 2018 г. Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок не более 5 лет именуется также срочным трудовым договором ч. О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации. Когда может заключаться срочный трудовой договор Срочный трудовой договор может заключаться ч.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения 22. О том, что в большинстве случаев условия прохождения испытательного срока незаконны, знают, к сожалению, далеко не все. Попробуем разобраться, чем рискует работник и работодатель , соглашаясь на прохождение испытательного срока и как обезопасить себя от неблагоприятных последствий. Возможен ли испытательный срок в принципе? Многие забывают о том, что условие об испытании — это всегда соглашение сторон.

При отсутствии согласия работника испытательный срок невозможен! Но будем реалистами. Сложно представить себе ситуацию, когда работник мечтает о нескольких месяцах напряженной работы с возможностью последующего увольнения. Конечно, предложение об испытании — всегда инициатива работодателя. Важнее другое. В данном случае будет действовать ст.

То есть работник по истечении срока испытательного срока продолжит свою работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок без условия об испытании. Можно ли на время испытательного срока устанавливать заработную плату в уменьшенном размере или не платить премии? Нередка ситуация, когда на время испытательного срока работнику устанавливается пониженная зарплата, либо минимальный должностной оклад, либо не выплачиваются премии, либо устанавливается низкая почасовая оплата к примеру, 100 рублей за час работы.

Чтобы удостовериться в этом, достаточно зайти на любой сайт, посвященный поиску работу. Обычно работодатели не скрывают то, что работник первые несколько месяцев будет зарабатывать меньше, и открыто публикуют подобные вакансии.

Законна ли такая практика? Ответ однозначный — нет. Работодатель, предлагая такие дискриминирующие условия, серьезно рискует. Работник с помощью суда может взыскать с работодателя все неполученные средства.

Более того, работодателю нельзя забывать о том, что оплата труда работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, может дифференцироваться только в зависимости от количества труда, квалификации работника и качества выполняемой работы ст.

Это означает, что если в организации уже есть, например, юрист с зарплатой 100 тысяч рублей, то работодатель не может принять на работу еще одного юриста с условием, что последний будет получать 50 тысяч на время прохождения испытательного срока. Незаконным также является условие трудового договора о двух размерах оклада: на период испытательного срока и последующей работы, в случае его успешного прохождения.

Ученический договор или срочный трудовой договор на период испытания. Заключение ученического договора вместо трудового с условием об испытании — нонсенс и абсурд, однако, как показывает практика, такое случается достаточно часто. Группа риска — молодые специалисты, не имеющие опыта работы по специальности.

У ученического договора есть свои преимущества как для работника, так и для работодателя, но не в данной ситуации. Работодателю не нужно забывать, что, заключая ученический договор, он вступает с учеником не в трудовые отношения, а в отношения по профессиональному обучению подготовке и переподготовке , что накладывает на организацию определенные обязательства.

Так, например, необходимым условием ученического договора является предусмотренная в нем обязанность ученика пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре соглашением сторон ст.

Таким образом, во время действия ученического договора работодатель обязан обучать ученика конкретной профессии, специальности, квалификации, а не требовать от него выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовой функцией. Заключать срочный трудовой договор вместо трудового договора на неопределенный срок с условием об испытании тоже нельзя. Работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, имеет право на обращение в суд, после чего с большой долей вероятности суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

На практике дело обстоит еще более печально: зачастую работники вообще не получают вознаграждение за труд в период испытательного срока, либо письменный трудовой договор не заключается в течение нескольких месяцев, пока работодатель оценивает работу потенциального кандидата. К сожалению, велика вероятность того, что работодатели, позволяющие себе такое отношение к персоналу, в принципе не заинтересованы в постоянных работниках.

Бесплатный труд всегда в цене.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок

Временный трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет) именуется также срочным трудовым договором (ч. 1 ст. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. Читайте подробнее.

Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения 22. О том, что в большинстве случаев условия прохождения испытательного срока незаконны, знают, к сожалению, далеко не все. Попробуем разобраться, чем рискует работник и работодатель , соглашаясь на прохождение испытательного срока и как обезопасить себя от неблагоприятных последствий. Возможен ли испытательный срок в принципе? Многие забывают о том, что условие об испытании — это всегда соглашение сторон. При отсутствии согласия работника испытательный срок невозможен! Но будем реалистами. Сложно представить себе ситуацию, когда работник мечтает о нескольких месяцах напряженной работы с возможностью последующего увольнения. Конечно, предложение об испытании — всегда инициатива работодателя. Важнее другое. В данном случае будет действовать ст. То есть работник по истечении срока испытательного срока продолжит свою работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок без условия об испытании. Можно ли на время испытательного срока устанавливать заработную плату в уменьшенном размере или не платить премии?

Как определять сроки договора Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа. Не будь его, договор не считался бы срочным.

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон.

Испытательный срок при приёме на работу

Консультаций: 49 1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет ст. Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В соответствии с ч. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, и не зависит исключительно от желания работодателя.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Унифицированная форма Т-5 Все аспекты найма на работу ТК РФ регламентирует детально, жестко, и, по мнению некоторых экспертов права, в большей степени ориентирован на защиту прав соискателя. Однако у работодателя остался один, но действенный инструмент, который дает возможность собственнику, оформив перед приемом работника, трудовой договор с испытательным сроком, осуществлять доскональный отбор персонала , оставляя на постоянно или конкретный период только ответственных и добросовестных работников. Трудовой договор с испытательным сроком: законодательные нормы и реальность Регламентирует порядок назначения испытания при трудоустройстве ст. Согласно нормам данной статьи, испытание может быть назначено только по факту достижения соглашения по этому вопросу сторонами, подписывающими трудовой договор — работником и работодателем. Оплата труда работника на протяжении всего периода испытательного срока не может быть ниже, нежели она установлена по данной должности профессии. На практике обе эти законодательные нормы работодатель легко обходит, манипулируя условиями в трудовом договоре, и устанавливая испытание в одностороннем порядке, мотивируя свои действия тем, что данная норма предусмотрена условиями типового трудового договора, а также более низкую оплату, указывая в приказе распоряжении о приеме , что оплата труда производится согласно сумме, предусмотренной трудовым договором. Следует отметить, что при подобной постановке вопроса в действиях работодателя нет конфликта с законодательными нормами, поэтому соискатель, перед подписанием договора должен особо внимательно те условия труда, которые обуславливает его договор на испытательный срок, а также принцип определения его результатов. Продолжительность, особенности, льготные категории Вопросы продолжительности испытательного срока оговаривает ч. Минимальный срок испытания может быть определен работодателем. Максимальный — предусмотрен нормами указанной статьи и не может превышать трех календарных месяцев.

Справка Испытательный срок в трудовом договоре — это важный период для сотрудника и для работодателя.

.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. Как не стать жертвой недобросовестного работодателя.

.

Трудовой договор с испытательным сроком

.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Похожие публикации