Статья о несоответствии занимаемой должности

При этом главный бухгалтер и руководитель должны соблюдать установленную трудовым законодательством процедуру, так как в случае ее нарушения работник может оспорить увольнение в суде, а суд — вынести решение в его пользу. Рассмотрим случай, когда работодатель инициирует увольнение работника за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы, на основании п. По этой статье работодатель может уволить неквалифицированного работника, но сделать это очень непросто. Результатов аттестации или отсутствия у работника диплома о специальном образовании недостаточно.

Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911 mail. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если было выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению этой работы. Основание — п. Заметьте: здесь речь идет именно о выявленном несоответствии работника. Это может быть, например, некачественное выполнение работы или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по причинам недостаточной квалификации. Если же работник был принят на работу, выполнение которой предусматривает наличие соответствующего образования или опыта работы, несмотря на отсутствие таковых, то в дальнейшем он не может быть уволен по п. Ведь о несоответствии работника занимаемой должности выполняемой работе работодателю было известно и ранее, в момент приема на работу, но этому факту не придали значения.

Увольнение по несоответствию

Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы п. Увольнение будет законным при выполнении следующих условий. Работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации.

Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо Письмо Роструда от 30. Порядок проведения аттестации определяется нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч. Для аттестации работника создается аттестационная комиссия, которая принимает решение о соответствии либо несоответствии занимаемой должности, выполняемой работе.

В состав комиссии должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется ч. Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по делу — документами, свидетельствующими о неудовлетворительных результатах работы, невыполнении норм выработки, систематическом выпуске бракованной продукции и т.

Несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает работодатель.

Отметим, что работодатель вправе не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности. Работника невозможно перевести на другую работу либо он отказался от перевода на другую работу. Работодатель должен предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие следующим требованиям ч. Работник не относится к категориям работников, которых нельзя уволить по следующим основаниям ч.

При увольнении члена профессионального союза учтено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и увольнение произведено не позднее месяца со дня получения работодателем данного мотивированного мнения. При увольнении руководителя заместителя руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, получено согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Работодатель может уволить такого работника и не учитывая мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, если такое мнение направлено работодателю в нарушение установленного срока или признано судом необоснованным ч. Читайте также.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ Статья 81, п 3 Увольнение работника не прошедшего аттестацию на рабочем месте.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности,Увольнение по По данной статье работодатель может уволить неквалифицированного. Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности этой статье работодатель может уволить неквалифицированного.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности Согласно п. По данной статье работодатель может уволить неквалифицированного работника, но сделать это вовсе не так просто, как может показаться на первый взгляд. Работодатель имеет основания для увольнения работника согласно п. Ведь в том, что работник плохо выполняет свою работу из-за недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, нет его вины. Если же у работодателя имеются доказательства вины работника в некачественном выполнении должностных обязанностей, то он вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности или даже уволить с работы на основании п. Увольнение по инициативе работодателя Причём в п. Например, когда работника принимали на работу у него не было соответствующего опыта или документа об образовании, предусмотренных квалификационными требованиями. Тогда уволить этого работника в связи с отсутствием диплома или опыта нельзя, поскольку этот факт был известен ещё в момент приёма на работу. Однако следует отметить, что выполнение некоторых видов работ требует наличия определённых документов: об образовании, о прохождении проверки знаний, о присвоении соответствующей квалификации, о допуске к работе например, работники сферы общественного питания, водители, врачи и т. Лишение права на выполнение определенной работы к примеру, лишение водителя водительских прав может, разумеется, стать причиной для увольнения работника согласно п. Увольнение по статье В соответствии с законодательством о труде, работник обязан проходить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности.

Чтобы уволенный работник не смог оспорить увольнение в суде, работодатель должен соблюсти несколько правил.

Как уволить сотрудника из-за несоответствия занимаемой должности Три препятствия, с которыми сталкиваются работодатели Полина Пчелкина , юрист PwC Legal Прочту позже В кризис к нам все чаще стали обращаться работодатели, которые хотят уволить работников, не справляющихся с работой. Типичные случаи: работник, имеющий скромный и короткий опыт секретарской работы, во времена предыдущего генерального директора неожиданно стал заместителем гендиректора, или же директор по персоналу, имеющий весьма смутное представление об основах кадрового документооборота и принципах работы службы по персоналу, получает высокую зарплату фактически только за ежедневное посещение офиса. Российский Трудовой кодекс содержит специальное основание для увольнения в подобных случаях — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. При этом под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Несоответствие занимаемой должности

Обновление: 19 ноября 2019 г. Несоответствие занимаемой должности Трудовой кодекс предусматривает такое основание для увольнения как увольнение за несоответствие занимаемой должности п. Посмотрим, когда можно применить это основание и как правильно оформить увольнение за несоответствие занимаемой должности. То есть недостаточно просто пару раз составить докладную записку на имя руководителя о том, что работник не справился с порученным ему заданием, а затем сразу его уволить по основанию, установленному п. Порядок проведения аттестации может быть установлен нормативно, как, к примеру, для работников железнодорожного транспорта Порядок, утв. Приказом Минтранса от 11. Как правило, составляются: положение о порядке проведения аттестации. Образец такого положения мы приводили здесь ; приказ о создании комиссии для проведения аттестации. Образец можно скачать здесь ; приказ о проведении аттестации работника для определения соответствия занимаемой должности выполняемой работе. Образец смотрите здесь ; аттестационный лист на соответствие занимаемой должности.

Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

Недостаточность квалификации работника необходимо доказывать на основе совокупности объективных данных Недостаточность квалификации работника необходимо доказывать на основе совокупности объективных данных Недостаточность квалификации работника для его увольнения работодатель должен обосновать на основе объективных данных. Соответствующие выводы аттестационной комиссии подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. По обстоятельствам дела библиотекарь обжаловала свое увольнение на основании несоответствия занимаемой должности. Работодатель уволил ее на основании решения аттестационной комиссии, которое, по мнению истицы, является необоснованным и немотивированным, поскольку в протоколе заседания комиссии не указаны причины ее несоответствия занимаемой должности. Местный суд отказал в удовлетворении иска, указав, что увольнение на основе такого аттестационного листа является законным. Апелляционный суд занял противоположную позицию. Он указал, что основания для увольнения истца по п. Работодатель обжаловал решение апелляционного суда в кассации. Коллегия судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда ВС согласилась с аргументацией апелляционного суда.

Уволена за сокращением штатов, п.

Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы п. Увольнение будет законным при выполнении следующих условий.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

.

Как уволить сотрудника из-за несоответствия занимаемой должности

.

Работника нельзя уволить только на основании решения аттестационной комиссии - ВС

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Несоответствие квалификации. Советы юриста
Похожие публикации