Обходной лист что это

Задать вопрос автору В некоторых организациях проще десять раз уволиться, чем один раз пройтись с обходным листом. Как правильно организовать процесс, порталу HR-tv. Часто вместе с обходным листом подписывают акт приема — передачи, если какие-либо ценности или документы передаются от увольняющегося работника к сотруднику, который принимает дела. При составлении обходного листа самое важное — избежать потери материальных ресурсов, утечки информации от увольняющегося работника. Особенно, если увольнение было конфликтным или непростым по другим причинам.

Заполнение этого документа необходимо работодателю, чтобы убедиться, что уходящий работник , — а в случае с вузом, студент, — вернул все служебные документы и имущество. Во многих компаниях обходные листы являются важным документом материальной отчётности, особенно при увольнении материально ответственных сотрудников. Подписывая лист, каждый, указанный в нем, подтверждает, что не имеет к работнику никаких претензий, и что тот ничего не должен. Обходной лист при увольнении, образец В документе могут проставляться отметки о том, что сотрудник сдал материальные ценности, которые за ним числились, текущие дела и отчёты о проделанной работе, пропуск в организацию, ключи от кабинетов, служебный телефон и так далее. Лист указывает лиц, к которым нужно обратиться за подписью, подтверждающей отсутствие долгов перед организацией. Чтобы собрать все подписи от коллег, указанных в листе, порой приходится изрядно побегать.

Обходной прощальный лист: основные правила

Компоненты, модули, шаблоны и другие Расширения Joomla Обходной лист при увольнении. Насколько законно? Несмотря на высокий уровень безработицы в Украине и, в частности, в Днепродзержинске, в жизни наших граждан нередко возникают ситуации, когда уволиться с работы "по-хорошему" не удается.

Работодатели часто пользуются правовой неосведомленностью человека и отказывают в увольнении по самым разным причинам. В основном это делается с целью принудить работника к выполнению определенного объёма работ, который, по-мнению руководства предприятия, работник должен выполнить перед уходом, или даже из личной неприязни к человеку.

В таких случаях администрация требует от увольняющегося лица подписать всем известный обходной лист либо оформить акт приема-передачи дел и только после этого выдает трудовую книжку и проводит выплату зарплаты.

При этом, о двухнедельном сроке, отведенном законодательством для увольнения, многие не вспоминают. Насколько законными являются такие методы борьбы с "личным составом", рассмотрим ниже. Согласно ст. Поскольку законом данная обязанность работодателя не ставится в зависимость от составления каких-либо актов приема-передачи, то требование передачи документации не основывается на предписаниях законодательства. Такое требование может быть вызвано желанием руководства упростить процедуру ознакомления нового работника с необходимой для работы документальной базой.

Не редки случаи, когда таким образом руководство принуждает увольняющегося, а в некоторых случаях - уволившегося работника выполнять работу, которую он выполнять уже не должен. Однако, все это никак не может быть препятствием для реализации права на расторжение трудового договора в срок, установленный законом и указанный в заявлении на увольнение.

В данном случае работодатель, не выдавая трудовую книжку, грубо нарушает трудовое законодательство, в т. Кроме того, довольно распространенным на украинских предприятиях является практика принуждения увольняющегося работника подписывать т.

Отсутствие хотя бы одной подписи в таком листе становится причиной для незаконного отказа работнику в увольнении, по сути, являясь орудием обычного шантажа. Однако, утвержденной формы обходного листа на законодательном уровне не существует, так же как и само понятие обходного листа не предусмотрено действующим законодательством.

Аналогичной позиции в данном вопросе придерживается и Верховный Суд Украины, который в своих решениях обращал внимание, что отсутствие заполненного обходного листа либо акта приема-передачи дел и документов не может быть основанием для отказа в увольнении.

Во многих случаях администрации предприятий закрепляют необходимость оформления обходного листа в локальных нормативных актах, например правилах внутреннего трудового распорядка, однако данные правила не могут отменить нормы законы об обязанности по истечению двух недель уволить работника, выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. Если предприятие считает, что работник не возвратил какие-либо материальные ценности или документы, оно может обратиться в соответствующие органы, в т.

Но это никак не должно отражаться на праве лица расторгнуть трудовой договор. Таким образом, действующее трудовое законодательство, а также практика высших судебных инстанций дают однозначный ответ на вопрос о законности требования от увольняющегося работника подписания обходных листов и оформления актов приема-передачи как необходимого условия для беспрепятственного увольнения — такие требования законодательством не предусмотрены, а в большинстве случаев, противоречат ему, нарушая трудовые права работников.

Если руководство предприятия отказывается выдавать трудовую книжку, вы можете обратиться: - в прокуратуру, как орган, осуществляющий высший надзор за соблюдением законодательства о труде, с сообщением о грубом нарушении трудовых прав; - в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда г.

Днепропетровск, ул. При этом истец освобождается от уплаты судебного сбора, согласно предписаниям Закона Украины "О судебном сборе". Что касается выплаты полного расчета при увольнении, то статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммы, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. За невыполнение указанной обязанности работодатель несет ответственность по статье 117 КЗоТ, согласно которой в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Данный вопрос, в случае необходимости, придется решать в судебном порядке. К слову, украинские суды подобные иски работников удовлетворяют без проблем, а поэтому получить компенсацию по ст.

Прошедшие мероприятия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бесконечное лето ~ Мы - это главное #4 ~ Обходной лист ~ Озвучка в два голоса.

Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в По нашему мнению, это положение дает работодателю право. Обходной лист при увольнении заполняется в соответствии с бланком, Это дополнительный способ убедиться, что бывший работник сдал.

Каждый год новоиспеченные выпускники выстраиваются в длинные очереди для получения отметок в обходные листы. Для многих получение отметок оборачивается выплатой значительных штрафов за книги, не сданные вовремя в библиотеку. Студентами движет страх, потому что без выплаты штрафа, без обходного листа они не смогут получить свой вожделенный диплом и забрать свой школьный аттестат. А без этих документов дорога на новое поступление, как и на работу хотя кому тут пригодится диплом? Давайте разберемся, что на самом деле представляет из себя обходной лист. Возможно, прочитав статью, вы сделаете больше открытий, чем за все годы обучения. А теперь к 27 пункту Приказа Минобрнауки России от 13. Тогда какого черта я до сих пор торчу в Москве!? Если кратко, в этих нормативных документах говорится только об одном: всё, что вам нужно для получения диплома, — это сдать ГИА у нас в РГГУ это гос. Для чего он тогда вообще нужен? На этот вопрос можно ответить позитивно и негативно: В первом случае обходной лист — это полезная памятка для студента, который хочет убедиться, что он сдал все книги в библиотеку, получил все стипендии и материальные выплаты для бюджетников , оплатил все счета за учебу для платников , который хочет получать новости от отдела трудоустройства и так далее. Во втором случае —это способ вынудить студентов заполнить анкеты, которые нужны отделу трудоустройства, чтобы потом выдать очередную неправдоподобную статистику о карьерных успехах выпускников РГГУ, подписаться на их новости, а также заплатить колоссальные штрафы библиотеке о них скажем отдельно. Да, и еще это способ создать себе бессмысленную лишнюю работу : Но, в целом, обходной лист — полезная вещь для студента, и почему бы не заполнить анкету, чтобы помочь отделу по трудоустройству в работе?

Компоненты, модули, шаблоны и другие Расширения Joomla Обходной лист при увольнении. Насколько законно?

Приведем примеры формулировок из нормативных актов государственных учреждений. Формулировка нормативного акта Реквизиты документа До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать в Управление административно-кадровой работы служебное удостоверение и обходной лист установленной формы, подтверждающий сдачу служащим документов и материальных ценностей, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями Пункт 31 Служебного распорядка Федерального дорожного агентства, утвержденного Приказом Росавтодора от 01. Гражданский служащий сдает в отдел бюджетного учета и отчетности Планово-финансового управления заполненный обходной лист Пункты 6. Таким образом, для большинства государственных и муниципальных служащих обязанность заполнения обходного листа предусмотрена нормативными актами.

Алгоритм действий при использовании обходного листа

Алгоритм действий при использовании обходного листа Владимир Долгов, юрист Одним из проблемных вопросов, возникающих на практике, является применение обходных листов при увольнении работников. Что представляет собой обходной лист и для чего он применяется? Каковы последствия для работников, не выполняющих при увольнении установленную нанимателем обязанность по заполнению обходного листа и последующей его сдаче в отдел кадров? Правомерен ли отказ специалиста по кадрам выдать работнику трудовую книжку и отказ бухгалтерии произвести расчет с увольняемым работником, если обходной лист работником не представлен? И, что немаловажно, как практика применения обходных листов соотносится с трудовым законодательством? Вот целый ряд вопросов, с которыми мы постараемся разобраться в этой статье. Законность применения обходного листа Что представляет собой обходной лист? В законодательстве не содержится четкого определения обходного листа. На практике под обходным листом обычно понимают документ, оформляемый при увольнении, уходе в отпуск и т.

Обходной лист при увольнении: правомерность

Актуально на: 2 февраля 2017 г. Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации. Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат см. Если же говорить о коммерческих организациях, то сегодня практика применения обходных листов при увольнении встречается преимущественно в крупных компаниях, где в соответствии с организационной структурой предприятия действует много отделов, с каждым из которых в процессе своей работы мог взаимодействовать сотрудник. На странице приведен один из вариантов того, как может быть оформлен обходной лист образец. Поэтому удерживать трудовую книжку и не отдавать ее увольняющемуся работнику работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах. Аналогичным образом причиненный работодателю ущерб работник также должен возмещать в соответствии с нормами Трудового кодекса гл. Также читайте:.

Отказываются выплачивать расчёт после увольнения на пенсию, мотивируя это нехваткой подписей в обходном листе и тем, что нормы Трудового Кодекса РФ не распространяются на аттестованных сотрудников ФСИН.

Увольнение переводом Обходной лист при увольнении заполняется в соответствии с бланком, выдаваемым работодателем. Унифицированной формы документа нет, предприятие разрабатывает его самостоятельно. Отказ от сбора подписей в последний рабочий день не должен становиться основанием для задержки расчета увольняемого сотрудника или невыдачи ему заполненной трудовой книжки.

Обходной лист: практика применения

.

Обходной лист

.

Главное за сегодня

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева
Похожие публикации