Можно ли сократить декретную должность

Сокращение декретной должности требует особенного внимания кадровика. Следует отметить, что сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, наделены отдельным правовым статусом. Во-первых, на время отпуска гарантируется сохранение места работы должности.

Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Могут ли сократить? Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность. ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде!

Сокращение должности во время декретного отпуска сотрудника

На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется её место работы должность - ст. Но пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком сократить вас не имеют права.

В этом случае уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации ст. При этом при сокращении должен быть соблюден определенный порядок. Во-первых, работник должен быть предупреждён не позднее чем за 2 мес. Во-вторых, работодатель должен предложить сокращаемому сотруднику иные вакантные должности ст. А у меня ситуация такова что хотят уволить - но понимают что после 3 лет могут уволить сократив мою должность.

Организация - ООО. Завтра пойду писать заявление директору - юристы сказали вручить ей в руки. Заведующего уведомила - но он кивает на директора - типа решать ей.

Я то понимаю что при желании сделают как им удобно - на моё место взяли девушку с другой должности - и она работает в организации дольше меня. У неё ребёнок 11 лет. И директор сказала что моё место останется за ней. Просто я не пойму какие я имею права в моём случае. Я хочу остаться на своём рабочем месте. Поделиться сообщением.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сохранить должность после декрета? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

То есть, сокращение должности во время декретного отпуска можно произвести, заранее предупредив о том, что вследствие реорганизации их. В организации должно произойти сокращение штата. договору на время отсутствия основной сотрудницы (декретный отпуск). Как показывает практика, сокращение должности работника, находящегося в.

На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется её место работы должность - ст. Но пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком сократить вас не имеют права. В этом случае уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации ст. При этом при сокращении должен быть соблюден определенный порядок. Во-первых, работник должен быть предупреждён не позднее чем за 2 мес. Во-вторых, работодатель должен предложить сокращаемому сотруднику иные вакантные должности ст. А у меня ситуация такова что хотят уволить - но понимают что после 3 лет могут уволить сократив мою должность. Организация - ООО. Завтра пойду писать заявление директору - юристы сказали вручить ей в руки. Заведующего уведомила - но он кивает на директора - типа решать ей. Я то понимаю что при желании сделают как им удобно - на моё место взяли девушку с другой должности - и она работает в организации дольше меня. У неё ребёнок 11 лет. И директор сказала что моё место останется за ней. Просто я не пойму какие я имею права в моём случае.

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании Просмотров: 3 Аноним Вопрос задан3 апреля 2013 в 07:19 Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц.

Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Вопросы должны относиться только к трудовому праву. Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? В организации должно произойти сокращение штата. Ответ: Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. О таком прекращении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу часть третья ст. При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п. Однако при проведении мероприятий по сокращения численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Согласно ст. Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребенком или преждевременного выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором часть вторая ст.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Кадровые вопросы 4754 Вопрос: В организации в связи с сокращением штата расформирован отдел. В нем числится только работница, занимающая должность начальника отдела, но она находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли наниматель сократить данную штатную единицу в первый день выхода работницы на работу? Что необходимо при этом учесть? Ответ: При проведении в организации сокращения штата или численности работников необходимо соблюдать порядок увольнения и гарантии, установленные для отдельных категорий работников. Так, в соответствии с ч. Поскольку работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то в настоящее время расторгнуть с ней трудовой договор по данному основанию нельзя. После достижения ребенком возраста трех лет данная гарантия уже не применяется. Согласно ч.

За время декрета должность сократили За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили.

.

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

.

За время декрета должность сократили

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Похожие публикации