Как написать жалобу на начальника

Профессионал самого высокого уровня — тоже человек, а значит, субъективность в оценке происходящего свойственна каждому. Необходимо понять к какой сфере относятся претензии коллектива. Возможны два варианта: нарушение трудовых прав или злоупотребления на уровне межчеловеческих отношений в производственном процессе.

Когда стоит составлять жалобу на руководителя? Причиной жаловаться на начальство может быть какое-либо ущемление трудовых прав или прав человека. Трудовые права работника — это права человека, состоящего в трудовых отношений, которые касаются именно этих отношений. Соответственно, ущемление работника в его правах — это нарушение трудовых обязанностей начальника перед сотрудником. Права работника фиксируются трудовым договором, а в глобальном плане — Трудовым кодексом Российской Федерации. И, если руководитель нарушает эти права, то он и нарушает договор, что однозначно является поводом жаловаться на него. Самыми частыми причинами жалоб из-за нарушения трудовых прав работника являются следующие причины: отказ в выплате премии сотруднику, когда последний, на самом деле, её заслуживает; отказ в официальном оформлении; отказ в предоставлении отпуска работнику; руководитель заставляет работника проводить за работой больше времени, чем указано в трудовом договоре, но не оплачивает сверхурочные часы; отказ в оплате больничного, если сотрудник по договору имеет право на оплачиваемый больничный и рассматриваемый случай соответствует условиям договора; отказ в повышении в должности когда возможность на то имеется, а весомых доводов против — нет; отказ в повышении заработной платы в связи с увеличением объема обязанностей работника; увольнение, мотивируемое действиями, которых работник не совершал, или причинами, которые не указаны в трудовом договоре и Трудовом кодексе Российской Федерации статья 81. Таким образом, написать коллективную жалобу на руководителя можно в принципе не только на невыполнение прямых обязанностей перед сотрудником, но и на спорные вопросы о повышениях в должности или повышениях зарплаты.

Жалоба на руководителя

Профессионал самого высокого уровня — тоже человек, а значит, субъективность в оценке происходящего свойственна каждому. Необходимо понять к какой сфере относятся претензии коллектива. Возможны два варианта: нарушение трудовых прав или злоупотребления на уровне межчеловеческих отношений в производственном процессе. Нарушения в сфере трудового права и порядок их восстановления прописаны в ТК РФ. Наиболее часто встречаются: невыплата зарплаты и ее составляющих или выплата не полного ее размера, ст.

Все эти случаи подробно описаны в Трудовом кодексе и подлежат стандартной процедуре обжалования инспекция по труду, прокуратура, суд. Сложнее обстоит дело с решением внутреннего конфликта. Хотя именно он может разрушить продуктивную атмосферу в компании и даже негативно повлиять на ее финансовое состояние.

Некоторые причины раздора не имеют под собой ничего, кроме эмоций, но часто встречаются и те, которые требуют объективного расследования и принятия мер реагирования со стороны более высоких инстанций: откровенный саботаж со стороны руководителя; непристойное поведение во время работы, задевающее честь и достоинство других сотрудников; угрозы и физическое воздействие; оскорбление словом или действием.

С точки зрения права и морали ничего из этого не стоит терпеть даже в единичном проявлении, а уж если речь идет о повсеместном распространении, то сотрудникам стоит задуматься о написании коллективной жалобы на начальника или структурного руководителя.

Куда можно подать жалобу? По неписаным, но общепринятым, правилам начать путь борьбы стоит по иерархической линии в компании или через обращение в профсоюз.

Если начальник, позволяющий себе лишнее, не самое высшее звено в компании, то это может сработать и заодно сэкономить время на разбирательства. В ситуации, когда директор управляет делом единолично, да еще и является собственником, не остается ничего другого, кроме как идти длинным путем. Начинать можно с трудовой инспекции Роструда в своем регионе. Если результат ее проверки не устроил всех членов коллектива, то продолжить борьбу и написать коллективную жалобу на руководителя можно еще и в прокуратуру.

Может случиться, что и прокурорская проверка не довела дело до конца. На этом этап написания коллективных жалоб заканчивается, потому что у трудящихся останется лишь одна дорога — в суд, а здесь принимаются исключительно именные иски на действия начальника от каждого заявителя отдельно.

Единственное, что может сделать суд, это объединить рассмотрение этих исков по схожим обстоятельствам. Всем, кто считает, что руководитель нарушает права работников, стоит помнить, что коллективная жалоба на начальника, куда бы она ни была направлена, обратит на себя более пристальное внимание, чем индивидуальная.

Форма обращения Оформление коллективной жалобы на руководителя отличается от личной лишь количеством заявителей в шапке документа и числом подписей в нем.

В остальном она должна быть оформлена по правилам, перечисленным в ст. Если фамилии всех жалующихся не перечислены, то в тексте документа нужно указать, кого из их состава они уполномочили представлять их интересы. В этом случае и подписи всех участников конфликта не обязательны, достаточно подписи представителя. В конце обязательно поставить дату обращения и подписи.

Однако самое важное, лаконично, и, в то же время, полно изложить суть проблемы, не забыв указать имя и должность начальника, название возглавляемого им подразделения, на которого подается коллективная жалоба. Куда бы ни было направлено заявление, образец ее оформления будет единым. Перед тем, как написать коллективную жалобу на руководителя, нужно ознакомиться с требованиями ст. Важно понимать, что рассматриваться будут лишь именные жалобы.

Все обращения, поданные анонимно, останутся без внимания. В заключении Правильно и аргументировано составленная коллективная жалоба на начальника подразделения или руководителя филиала должна возыметь действие на умы высшего руководства не только потому, что такое поведение косвенно может повлиять на финансовое положение или ухудшить репутацию компании.

Если каждый факт, изложенный в коллективной жалобе, получил свое подтверждение, но не был пресечен, есть вероятность, что работники пойдут дальше по инстанциям и найдут понимание там. А это, в свою очередь, чревато уже дисциплинарной ст. С другой стороны, последствием сумбурно изложенных в обращении обстоятельств, не подтвержденных доказательствами или словами очевидцев, будет оценка коллективной жалобы на руководителя, как навет и попытка очернить непосредственного начальника.

Взаимопонимания в коллективе это не прибавит, да и в следующий раз, даже по другому реальному поводу, станет преградой для инициации разбирательства. Для тех, кто решился расширить круг посвященных в детали конфликта и обратился в госорганы за помощью в защите своих прав, стоит помнить, что попытка начальства начать притеснения обратившихся или попытка их уволить — дело незаконное и влечет за собой еще более тяжелые последствия, так что свою жалобу коллектив может дополнить новыми деталями в любой момент проверки.

Сложные отношения с начальством еще не повод махнуть рукой и покинут работу, особенно, если место и зарплата полностью устраивают трудящегося. В случае, когда конфликт основан на реальном нарушении прав и свобод, тем более целого коллектива, за их восстановление можно и нужно бороться. Тем более, что делать это с помощью коллективных жалоб на действие или бездействие начальника гораздо проще и эффективнее.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы. Остались вопросы по теме Спросите у юриста конфиденциальнооперативнобесплатно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать жалобу

Чтобы жалоба не выглядела как безосновательный донос или желание подпортить начальнику репутацию, рекомендуется заняться ее составлением. Коллективная жалоба на руководителя подается не столь часто. Однако, если правильно написать и составить такой документ на начальника и подать.

Давал объяснения по своему заявлению. Включил запись видео на телефоне. Полицейские сразу выдвинули требования прекратить. Я отказался. Начали писать рапорт начальнику для составление протокола по 19. Хотели составить протокол, но договорились если всё удаляю, то протокола не будет. Если я напишу жалобу и выясниться, что запрет был правомерным, то могут ли меня за тот случай привлечь по 19. Прошёл прочти месяц. Нет, не могут. Статья 19. На кого и в какую инстанцию можно написать жалобу, о том что запрещают курить на длительных свиданиях в исправительной колонии строгого режима, даже родственникам которые приезжают в гости раньше была комната для курения, но теперь её закрыли, так как начальнику колонии кто-то сделал подлянку. Это незаконно.

В случае торговли на почте работник почты должен иметь мед книжку?

Бесплатная консультация юриста Как написать жалобу на начальника Руководитель организации, госоргана или его структурного элемента — первый адресат жалоб для своих подчинённых. Но в реальности нередки случаи, когда действия его самого не вкладываются ни в рамки рабочего регламента, ни даже закона. Необоснованные штрафы, невыплата заработной платы, незаконное увольнение, непозволительные высказывания в сторону работника и другие варианты злоупотребления собственным положением — достаточные основания для обжалования неправомерной позиции начальника. Для этого подчинённому нужно вооружиться актуальными нормативно-правовыми положениями и обратиться с заявлением в компетентные инстанции.

Как написать жалобу директору на своего непосредственного начальника от всего коллектива?

Оцените статью Правила составления жалобы на начальника Работодатели нередко нарушают права работников и не выполняют свои прямые обязанности. Такие поступки встречаются часто, особенно среди начальников департаментов и подразделений. Скачать бланк жалобы на начальника вышестоящему руководству бесплатно в формате word Самые распространенные проблемы — неформальные просьбы и оскорбления нижестоящих сотрудников. В этой ситуации у работника есть полное право жаловаться на руководителя отдела регуляторам. Так называют органы государственного надзора, которые проверяют деятельность предприятий. Прежде чем обращаться в государственные инстанции, надо пойти к руководителю компании напрямую. Эффективнее всего срабатывают коллективные жалобы. Выступать от имени отдела или компании должен один представитель, но в тексте документа должно содержаться уточнение, что именно он уполномочен это делать. Для составления жалобы стоит учесть п.

Как правильно составить и написать жалобу? (образец, пример)

Но начать стоит с руководителя предприятия. Наиболее эффективными являются коллективные жалобы. От имени всего коллектива должен выступать один человек, но в жалобе будет указано, что он представитель. Жалоба составляется в соответствии с п. В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения. Здесь необходимо указать: полное наименование работодателя; должность и ФИО руководителя предприятия. Жалоба пишется на его имя; необходимо указать, что жалоба пишется от работников коллектива. Нужно точно указать, каким образом руководитель структурного подразделения нарушает права работников.

Каждую неделю я пишу отправляю от 3 до 15 жалоб различного содержания. Средние сроки получения желаемого результата: 1 увольнение - от 1 дня до 1,5 месяца 2 возврат денежных средств - от 1 дня до 8 месяцев 3 проверка - от 2 недель до 3 месяцев 4 штраф - от 2 недель до 3 месяцев 5 дело об административном правонарушении - от 2 недель до 3 месяцев 6 дело о дисциплинарном нарушении - от 2-х месяцев до НИКОГДА 7 уголовное дело - от 2-х месяцев до НИКОГДА По некоторым жалобам я не могу добиться желаемого результата около 2-х лет.

.

Как правильно пожаловаться на плохого начальника

.

Как написать жалобу на начальника

.

Жалоба на начальника

.

Как составить жалобу на начальника вышестоящему руководству?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить начальника ?
Похожие публикации