Договор со стажером без оплаты

В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор. Принципы стажировки Предполагается, что в процессе стажировки молодые специалисты должны опробовать на практике навыки, полученные в процессе обучения в учебных заведениях. Одновременно молодой специалист получает возможность зарекомендовать себя перед работодателем. Прохождение стажировки не всегда является основанием для продолжения рабочих отношений с работодателем. Для многих стажеров желаемым результатом является хорошая характеристика и нужная для трудоустройства в другой организации запись в трудовой книжке.

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы. Навигация по статье Как оформить договор стажировки работника К чему следует быть готовым стажеру Приказ о стажировке Договор стажировки без оплаты Договор стажировки в ИП Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока. Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.

Стажировка работника без оформления и оплаты его труда: судебная практика

Как оформить стажировку 9 января 2019 Когда компания решает принять стажеров, возникает вопрос: как их оформить? Существует стереотип, будто стажеры — бесплатная рабочая сила.

Разбираемся, что такое стажировка и кто такие стажеры с точки зрения закона. У приема в компанию стажеров много плюсов. Это экономичный способ привлечь перспективных начинающих специалистов, вырастить их под свои потребности и одновременно переложить на их плечи рутину, разгрузив основных сотрудников. Есть одно но: стажеров важно правильно оформлять, чтобы не столкнуться с претензиями трудовой инспекции и трудовыми спорами. Мы пообщались с юристом Александрой Насоновой, которая помогла не одной компании юридически оформить стажировку, и вот какие рекомендации она дала.

А кто такие стажеры с точки зрения закона в остальных случаях, за исключением таких специальных? С точки зрения права стажер — это тот же работник. Следовательно, он обладает теми же правами и обязанностями, что и любой другой работник компании. Прежде всего это означает, что со стажером нужно заключить не какой-то особенный договор о стажировке, а трудовой договор. Ответственность за неправильное оформление стажировки предусмотрена в статье 5. Если вы не оформили со стажером трудовой договор напоминаю, стажер — это такой же работник, как и все остальные , то компании как юридическому лицу грозит штраф в размере от 50 тыс.

Штраф могут выписать и на генерального директора лично в размере 5—10 тыс. Причем штрафы могут наложить одновременно как на компанию, так и на ее директора ч. Если же работодателя поймают на неоформлении трудового договора со стажером повторно, то размер штрафа повышается ровно в два раза — от 100 тыс. Так как стажера можно оформить только на основании трудового договора, то и регулируется это нормами ТК РФ о трудовом договоре раздел III кодекса без каких-либо особенностей.

В 2015 году законодатель приравнял заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами к трудовым договорам, если отношения между компанией и физическим лицом носят характер трудовых. Это касается и стажеров. Если стажер ходит в офис вместе с другими работниками, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка компании, ему завели корпоративную почту, он вместе со всеми получает зарплату и выполняет трудовые функции, то отношения между компанией и стажером носят характер трудовых.

Стажер фактически — работник компании, и вы обязаны подписать с ним трудовой договор. Иначе вас могут оштрафовать. Если вместо трудового договора вы подписали со стажером договор стажировки, обучения или прохождения практики можно назвать как угодно — суть не поменяется , вы нарушаете закон, прикрывая фактически сложившиеся трудовые отношения, и напрашиваетесь на штрафы.

Можно заключить любой из этих видов трудового договора. Обычно работодатели предпочитают оформлять со стажерами срочный трудовой договор, понимая, что начинающий специалист — всегда риск. Если стажер не справится с задачами, с ним проще будет расстаться — хотя бы по окончании срока трудового договора. Но помните о том, что законодательство допускает заключение срочного трудового договора не в любом случае по желанию работодателя, а лишь в определенных ситуациях, которые названы в статье 59 ТК РФ.

К стажировке можно применить четыре из них: Работа носит временный характер до двух месяцев. То есть вы нанимаете стажера, например, чтобы сверстать и выпустить каталог, написать приложение и так далее.

Работа непосредственно связана с учебной практикой, дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. В таком случае в трудовом договоре нужно описать план стажировки, ожидаемые результаты и назначить стажеру куратора из числа сотрудников компании.

Компания-работодатель — субъект малого предпринимательства, и ее штат составляет не более 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.

Если стажер получает образование по очной форме обучения. Тогда, соблюдая ТК РФ, вы принимаете стажера по срочному трудовому договору. Конечно, от того риска, что стажер окажется совершенно неисполнительным, не справится со своими задачами, теоретически можно подстраховаться условием об испытании.

Такое условие можно включить как в бессрочный трудовой договор, так и в срочный, если его срок не меньше двух месяцев. Тогда стажера, не прошедшего испытание, можно уволить на этом основании. Однако на практике грамотно описать условия испытания очень непросто, нужно создавать комиссию, которая оценит навыки и знания стажера, и увольнять можно только на основании решения этой комиссии.

Если вы что-то упустите в оформлении и уволенный стажер обратится в трудовую инспекцию, то будет крайне трудно доказать, что уволили его правомерно и он действительно оказался слабым сотрудником.

Кроме того, нужно учитывать, что выпускникам, которые не больше года назад получили среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступают на работу по полученной специальности, нельзя устанавливать испытание при приеме на работу ст. Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку стажера на общих основаниях, никаких исключений или особенностей нет.

Если у стажера это первая работа, то работодатель заводит ему трудовую книжку самостоятельно. Стажер уже оказывается у работодателя в штате, как только с ним заключили трудовой договор, неважно, срочный это договор или бессрочный. Если вы хотите во время стажировки присмотреться к человеку и потом, при условии, что он проявит себя как перспективный работник, поднять ему зарплату и перевести на более серьезную должность, то это делается так.

Создайте в штатном расписании должность стажера или, например, ассистента, примите начинающего специалиста на эту должность, а затем в зависимости от его успехов переведите его на более высокую позицию.

Так как стажировка оформляется в форме трудового договора, то стажер должен получать зарплату, указанную в этом договоре. Размер зарплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда для вашего субъекта федерации ст. Как и другим сотрудникам, зарплату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц.

По своей сути стажировка не может совсем не оплачиваться. В ТК РФ закреплен принцип обязательной оплаты труда. Даже если вы не оформите со стажером трудовой договор, а заключите вместо этого гражданско-правовой договор или вовсе обойдетесь без договора, помните о следующем.

Ваши отношения со стажером, когда он выполняет для вас определенную работу или оказывает вам услуги, в широком смысле этого слова являются сделкой в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ. А безвозмездные сделки между физическим и юридическим лицом, когда юридическое лицо получает выгоду в виде выполненной работы или оказанной услуги, Гражданский кодекс не допускает. То есть вы не можете требовать от стажера выполнения каких-либо заданий, если не платите ему хотя бы минимальную зарплату за его труд.

Его оформляют по тем же правилам , что и любого другого несовершеннолетнего работника: несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра ст.

Осмотр нужно проходить ежегодно до достижения работником 16-летия. Осмотр оплачивает работодатель; если стажеру меньше 14 лет, то необходимо получить письменное согласие на его работу хотя бы от одного из его родителей опекунов. Работать такой стажер может только в свободное от учебы время, и работа должна относиться к категории легких; продолжительность рабочей недели стажера до 16 лет не должна превышать 24 часа, а для стажера от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.

Он обладает всеми правами работника, закрепленными в статье 21 ТК РФ. Особенно помните про предоставление стажеру рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, отдых в соответствии с трудовым законодательством.

А если стажер еще учится в вузе, то ему полагаются гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с получением высшего образования ст. Кроме трудового договора, заключите со стажером соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, если у него будет к ней доступ. Если вы хотите взять стажера на удаленке, то это тот случай, когда можно заключить договор оказания услуг, а не трудовой договор, потому что могут отсутствовать такие признаки трудового договора, как подчинение внутреннему трудовому распорядку, рабочее место в офисе и тому подобное.

Однако такой договор также не может быть безвозмездным. Главное, что следует помнить: стажеры нужны и полезны компании, но они не бесплатная и бесправная рабочая сила, на которую можно взвалить всё что угодно. Не нарушайте закон и оформляйте стажеров правильно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Если вы не оформили со стажером трудовой договор это нормами ТК РФ о трудовом договоре (раздел III кодекса) без Размер зарплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда для. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия. В большинстве случаев контракт оформляется без определения срока действия.

Истец — предприниматель, ответчик — управление Гоструда в области. Обстоятельства дела Управлением Гоструда в декабре 2016 года была проведена выездная внеплановая проверка предпринимателя на предмет соблюдения законодательства о труде. По результатам проверки выявлено, что в период с 25. При этом письменный трудовой договор с данным работником не оформлялся, зарплата ему не выплачивалась. На основании абзацев второго и восьмого ч. Предприниматель обжаловал постановления управления Гоструда, обратившись в административный суд. Позиция сторон Истец предприниматель : трудовые отношения с работником не оформлялись, поскольку в период с 25. На должность продавца продовольственных товаров работник-стажер был принят только 02. Ответчик управление Гоструда : факт допуска к работе без оформления трудовых отношений и выплаты зарплаты подтвержден как в ходе проверки, так и во время судебного рассмотрения спора. Поэтому штрафы на основании ст. На чьей стороне суд Решение принято в пользу ответчика. Постановлением окружного административного суда предпринимателю отказано в удовлетворении исковых требований об отмене постановлений управления Гоструда о наложении штрафов. Аргументы суда 1. При заключении трудового договора с физлицом соблюдение письменной формы является обязательным п.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ Зачем и когда нужна стажировка Как правильно оформить стажировку Положение о стажировке на рабочем месте Какая установлена продолжительность стажировки —сколько дней она длится?

Как оформить стажировку 9 января 2019 Когда компания решает принять стажеров, возникает вопрос: как их оформить? Существует стереотип, будто стажеры — бесплатная рабочая сила. Разбираемся, что такое стажировка и кто такие стажеры с точки зрения закона. У приема в компанию стажеров много плюсов.

Как оформить стажера на работу без оплаты

Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника образец ниже , об этом далее. Что такое стажировка Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника вновь принятого или из числа основного персонала с нюансами рабочего процесса. При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия. Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Остальные кадровые документы приказ , заявление, личная карточка и т. Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации. В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия. Особенности зависят от сферы деятельности предприятия.

Трудовой договор со стажером

Предмет договора 1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению. Права и обязанности сторон 2. Стажер вправе: 2. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения. Стажёр обязуется: 2.

.

.

Как оформить стажировку

.

Договор стажировки

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового
Похожие публикации